СОДЕРЖАНИЕ:
1. Система кадрового учета
1.1. Организационная структура предприятия.
1.2. Система документооборота на предприятии.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка.
1.4. Первичные документы, журналы и внутренние нормативные акты по кадровому учету.
2. Прием работника на работу.
2.1. Перечень документов при приеме на работу.
2.2. Заключение трудового договора.
2.3. Оформление личной карточки и личного дела работника.
2.4. Ознакомление работника с должностными инструкциями, с правилами внутреннего трудового распорядка и внутренними нормативными документами.
2.5. Заключение договора о полной материальной ответственности.
3. Текущие документы по кадровому учету.
3.1. Оформление отпуска.
3.2. Порядок оформления внутреннего перевода работника.
3.3. Порядок оформления внутреннего совместительства по работе.
3.4. Порядок оформления поощрения работников.
3.5. Порядок наложения и оформления дисциплинарных взысканий.
3.6. Внесение изменений сведений о работнике в кадровые документы.
3.7. Внесение изменений в кадровые документы предприятия.
3.8. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
4. Увольнение работника.
4.1. Оформление увольнения работника.
4.2. Особенности увольнение работника по инициативе работника.
4.3. Особенности увольнение работника по инициативе работодателя.
5. Хранение документов по кадровому учету.
5.1. Правила и сроки хранения кадровой документации
5.2. Передача документов в архив.
5.3. Порядок уничтожения кадровых документов в связи с истечением срока их хранения.
6. Ответственность за нарушения установленных законом требований к кадровой документации.
6.1. Контролирующие органы.
6.2. Виды ответственности
7. Приложения.
7.1. Образцы договоров и соглашений с работниками общие правила оформления договоров и соглашений с работниками.
7.2. Образцы приказов общие правила оформления приказов.
7.3. Образцы заявлений работников общие правила оформления заявлений работников.
7.4. Образцы уведомлений и предложений работникам.
7.5. Образцы актов.
7.6. Докладные и объяснительные записки, представления.
7.7. Журналы(книги) регистрации и учета общие правила оформления и ведения журналов (книг) учета (регистрации) в кадровом делопроизводстве.
7.8. Образцы других кадровых документов.
Фрагмент кадрового учета
Пошаговая процедура предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в сроки, предусмотренные графиком отпусков
Предварительный этап - Составление и утверждение графика отпусков на работников.
1. Письменно уведомить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала.
Уведомления зарегистрировать в журнале регистрации уведомлений.
2. Издать приказ о предоставлении отпуска.
3. Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов.
4. Ознакомить работника с приказом под роспись.
5. Произвести расчет и выплату отпускных.
Форма записки-расчета по отпуску в Приложении.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
6. Сведения о предоставлении отпуска заносятся в личную карточку.
7. Время нахождения в отпуске отмечается в табеле учета рабочего времени.
